Harmonogram szkoleń otwartychFormularz zgłoszeniaWarunki udziału w szkoleniuSzkolenia sprzedażoweKsięgarnia
Organizacja szkoleńUsługi poszkolenioweZintegrowany system szkoleń ITS™Szkolenia według obszarów tematycznychSzkolenia według grup pracownikówSzkolenia według branż i sektorówOferta wspierająca zarządzanie w firmieOferta według narzędzi i rozwiązańSzkolenia blended learning
MAŁOPOLSKA AKADEMIA MENEDŻERAZapytanie OfertoweZrealizowane projektyPO KL
Zgłoszenia udziału w szkoleniu eLearningRegulaminCennik szkoleń eLearningLOGOWANIE Szkolenia Blended Learning
Oferta tematycznaZakres usług
MisjaWartości Midwest ITSEDoświadczenieLudzie Midwestu TrenerzyKlienciReferencjeAbout Us
Polityka PrywatnościZespół
Nauka popłaca MIDWEST ITS Education
       
       
szukaj:    
Szkolenia EFS
MAŁOPOLSKA AKADEMIA MENEDŻERA
Zapytanie Ofertowe
Zrealizowane projekty
PO KL
  Zgłoś zapytanie

Projekt dla firmy Publicis [2009-2011]

DO CELU - ROZWÓJ KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I PRACOWNIKÓW PUBLICIS SP.Z O.O.

Projekt zrealizowany w okresie 06.2009-03.2011r.
Midwest przeprowadziło szkolenia dla managmentu i pracowników, łącznie 80 dni.

Przeprowadzono szkolenia z następujących zakresów: motywacja, trening medialnych, oceny okresowe, efektywność osobista, asertywności, komunikacja w zespole, rozwiązywania konfliktów.

Midwest ITSE był projektodawcą i organizatorem wszystkich szkoleń. Projekt obejmował cykl szkoleń outdoorowych i indoorowych.  Celem szkoleń było zwiększenie zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności przedsiębiorstwa poprzez rozwój zasobów ludzkich.

Cykl był kontynuacją zrealizowanego w latach 2005-2008 projektu „Reklama dźwignią handlu”, który obejmował ponad 100 dni szkoleniowych, a którego beneficjentami byli pracownicy przedsiębiorstw Publicis i ZenithOptimedia. 

Cykl szkoleniowy wpisany był w politykę personalną przedsiębiorstwa, które stawia sobie za cel ciągły rozwój i doskonalenie zasobów ludzkich. Zawartość merytoryczna szkoleń była zgodna z celami i strategią firmy.

Programy szkoleń zostały określone na podstawie informacji uzyskanych w analizie potrzeb opartej na trzech narzędziach badawczych – kwestionariuszach, wywiadach z przełożonymi i pracownikami oraz obserwacji pracowników w miejscu pracy.

Szkolenia przeprowadzał kilkuosobowy zespół trenerski, posiadający doświadczenie w branży reklamowej. Szkolenia miały na celu przekazanie wiedzy i przećwiczenie umiejętności niezbędnych do efektywnej realizacji zadań na danym stanowisku.

Projekt zakładał przeprowadzenie ewaluacji mającej na celu określenie rezultatów szkoleń – przyrostu wiedzy, zmiany postaw i zachowań uczestników. Ewaluacja realizowana głównie metodą kwestionariuszową uzupełnioną o wyniki obserwacji i wywiadów.

Projekt był realizowany dzięki wsparciu finansowemu Europejskiego Funduszu Społecznego, priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, poddziałanie 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji i doradztwa dla przedsiębiorstw pod nadzorem Mazowieckiej Jednostki Wdrażania Programów Unijnych.

 

EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY  www.efs.gov.pl

MAZOWIECKA JEDNOSTKA WDRAŻANIA PROGRAMÓW UNIJNYCH www.mazowia.eu

 



Projekt współfinansowany jest ze środków Uni Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

 

 

Zgłoś zapytanie
  
« powrót
 
     
 
Copyrights MIDWEST ITSE 2007. Hosting: Hostersi.     Projekt i realizacja PIKTO.